Najbliže kolege i saradnici

Nepoštovanje državnih i verskih praznika, očekivanja od zaposlenih zbog čega i jesu velike fluktuacije u maloprodaji (na mesečnom nivou po nekoliko ljudi napušta firmu)

Potrebno je baviti se ljudstvom, uvažiti potrebe zaposlenih, poštovati državne i verske praznike kako ljudi ne bi bili primorani da koriste dane godišnjeg odmora tada jer, u suprotnom, nisu slobodni niti dobijaju +110% na zaradu, povećavati zarade barem paralelno sa rastom minimalca, edukovati rukovodioce

Nista mala plata za sve sto se radi.degradiranje radnika

Los menadzment.ne zna da organizuje posao.sefovi se izvlace ne radeci nista dok radnici rade sve

Menadzerima da povedu racuna ko im vodi radnje,kako se sefovi ophode prema radnicima i proveriti njihov udeo u poslu.sefovi gledaju svoj interes ogovaranjem i smestanjem radnicima

Kolege, uslovi rada, radno vreme, sloboda

Godišnji odmor, nepoštovanje državnih praznika koji se praznuju neradno i lični dohodak.

Da se modernizuju, ispoštuju barem zakonske minimume i krenu da plaćaju ljude kao konkurencija.

Redovna plata

Prvo da krenemo od plate koja je generalno jako mala za ono sto obican prodavac radi. Ovde kada imate zvanje prodavca radite sve, rad sa kupcima, sredjivanje radnje kao store visual, papirologiju, poslovi sto se ticu interneta, zovu vas da prikljucujete i iskljucijete kablove, pritom sto se niko ne razume u takvu vrstu poslova od radnika, odlepljivanje nalepnica sa izloga koju iskljucivo posle radnog vremena odlepljujete i oduzima vremena, higijena svaki boziji dan generalka, kao da su nzm ni ja sta..... i ima tu jos mnogo toga Nepostovanje radnika od strane menadzmenta, sta god da se desi uvek ce svaljivati krivicu na vas iako niste krivi, moramo da trpimo pritisak i vredjanje bilo koje vrste da li je to od kupaca ili od nekog drugog sve jedno je...Konstantna pretnja da ce nam biti odbijeno od plate ako uradimo nesto pogresno, iako to ne rade, samo hoce da zaplase, sto po meni i dalje nije okej. Prekovremeni rad nije placen, njih to ne zanima sto ste vi ostali posle radnog vremena da uradite popis cele radnje i u 1,2 ujutru otisli kuci. Prevoz je placen ali neka smesna cifra, o toplom obroku i da ne pricam... Planiranje godisnjeg odmora je katastrofa, bukvalno vam nedelju dana pred odmor daju spisak. Trude se da vam daju odmor kad njima odgovara, ne zanima ih sto ste vec uplatili odmor po povoljnijoj ceni, nece vam ga odobriti ako im ne odgovara, iako oni njihove odmore godinu dana unapred znaju.... Malo bude bolje ako se izborite za svoja prava, popuste malo. Kada vide da ste labilna licnost i da sa vama moze kako hoce bolje da se nikad niste zaposlili ovde. Sve u svemu jedna velika nula od firme koja ce propasti u skorijem roku jer nema ko da im radi.

Da postuju vreme radnika. Ako kaze da ce pozvati sutra neka to i urade, izgovor im je kako imaju previse posla. Nismo mi zivotinje pa da nas neko voza kako on želi. Jako neprofesionalno sa njihove strane. Ne postuju davanje bonusa preko plate, menjaju pravila i smanjuju bonuse, pritom nas niko ne obavesti za to. Vise gledaju radnje koje imaju dobre promete, radnje koje ne ispunjavaju njihova ocekivanja zaobilaze u sirokom krugu, takve radnje uopste ne posecuju, niko ne pita za njih, da li im nesto treba, sta nije u redu, da li mozda treba nesto u radnji da se renovira. Takve radnje su uglavnom krš izgleda i sve je pred raspad, dok su ove koje imaju visoke promete najnovije. Jednostavno receno menadzment dno dna!

Nista

Sve

Da gleda svoja posla

Ništa

Mnogo toga

Da rade vise radnika u jednoj smeni ne jedan.Povecanje plate isto.

Apsolutno ništa osim pojedinih kolega

Sve, počevši od menadžmenta. Male plate, neplaćen prekovremeni rad, iživljavanje...

Tretirajte zaposlene kao ljude i korektno se ponašajte, ne živimo u feudalnom društvu. Zapitajte se zašto nemate zaposlene i zašto Vam stalno fali radnika, do Vas je.

Kolektiv

Mala plata

Da budu fleksibilniji

Sve je dobro ništa ne bi izdvajala

Nema loših strana

Da budu malo više opusteniji

Nema prekovremenog, zna se sta se ocekuje od vas, dosta stvari je tacno definisano

Manje plate, drzavni praznici se ne poštuju, previše se troši vremena na nebitne stvari, ne toleriše se kašnjenje a ostanak preko vremena se ne gleda.

Manje izvestaja.

Redovna plata, bonusi

Organizacija rada, nepoštovanje zakona o radu, pritisak na zaposlene

Više slušajte radnike, samo je pitanje vremena kada će svi zaposleni dati otkaz, kršite zakon o radu (konkretno pauza 20 minuta, 42 radna sata nedeljno)

Odnos sa kolegama u radnji

Odnos prema zaposlenima od strane nadredjenog, slaba komunikacija, motivacije gotovo i da nema, samo gledaju kako da zakinu za novac

Da se spusti na zemlju...

Zavisi

Kad mi nije Dobro nisu hteli puste ranije ,trazila premestaj nisu Dali .

Da vise gleda kamere, da stavi da kamere imaju zvuk ,jer Tako jedino da pokaze ko sta za koga prica ,ko radi posao

Nema dovoljno zaoslenih u maloprodaji, i svi nas iz firme smatraju kao niži sloj

Kolege.

Bolju organizovanost.

Dobra strana Legend kompanije je ta da ne otpustaju olako.

Lose je to sto prodavac obavlja poslove knjigovodje, sto se radniku namece termin za godisnji odmor, plata je jako mala, stalno podizanje plana pa je bonus tesko ostvariv, neplacen prekovremeni rad.

Da zaposle osobu koja ce se baviti samo knjigovodstvom umesto da to rade prodavci. I da sprovode anonimne ankete ili razgovore sa zaposlenima gde ce radnici biti slobodni da kazu sve probleme koji postoje na poslu kao i stvari kojima su nezadovoljni. I naravno da te iste probleme resavaju kako bi firma bolje funkcionisala.

Zanimljiv posao.

-previse posla obavlja jedna osoba -ne moze prodavac da bude i knjigovodja

Da obrate paznju na plate i posao.

Plata na vreme

Plata Radno vreme

90% zaposlenih je nezadovoljno

Nestručan menadžment sklon mobingu, atmosfera pritiska i zastrašivanja, male plate, prekovremeni rad, nezakonitosti i nepravilnosti na delu u svakom segmentu poslovanja.

Skup nekvalifikovanih ljudi kojima ni najdobronamerniji saveti ne mogu pomoći. Vode firmu tako sto vrše konstantan pritisak na one koji se nalaze na pozicijama nižim od njihovih. Fokus je na prodavcu koga treba izrabljivati i potrošaču kome treba što više “uvaliti”!

Kolege

Rad vikendom